【要約】仕事抱える人が知らない『任せるコツ　自分も相手も楽になる正しい”丸投げ”』【書籍解説】

Summary

本動画では、山本渡さんが著者とした「任せるコツ」について解説。仕事や依頼を相手に任せる際のテクニックや注意点、そして任せ方後のフィードバックや感謝の重要性を説く。信頼関係の築き方や、失敗を許容して成長を促すことの大切さも触れる。

Takeaways

• 📚 本書は「任せるコツ」について解説しており、自分自身も相手も楽になる正しい丸投げの方法を学べる。
• 🤔 任せることは難しいが、うまくやると相手が引き受けやすく、自分も忙しさから解放される。
• 📈 任せる際のコツは、意欲喪失と目的の明確化に重点を置く。これにより、相手はモチベーションを高め、高いパフォーマンスを発揮する。
• 🙏 感謝と褒めを通じて、依頼を受ける側のモチベーションを上げることが大切。特に、相手が特別だと感じさせること。
• 🎯 依頼の目的を明確にすることで、相手がその意味を理解し、より効果的に作業に取り組める。
• 👷‍♂️ レガ職人の例から学ぶことができるように、目的を理解することはモチベーションに直結する。
• 📚 依頼の前に準備をしっかりと行い、依頼の方法を工夫することが重要。
• 🔍 任せる後のフォローも重要で、フィードバック、感謝、評価を行うことで、相手に再び依頼を出す基盤を作る。
• ⚠️ 最も危険な丸投げは、途中で口を出して干渉すること。これにより、相手のモチベーションが下がり、信頼関係が損なわれる。
• 🚫 任せられない理由は、任せるメンバーがいない不安や、自分でやった方が早いという考え方が多い。しかし、失敗を許容し、メンバーの成長を促すことが重要。
• 💡 信頼関係を築くことは、丸投げの前段階で重要。日常のコミュニケーションから相手を理解し、信頼を深める努力が必要。

Q & A

「任せる」とはどのような行為ですか？

「任せる」とは、仕事や責任を他人に委ねることを指します。この行為は相手にも楽になる「正しい丸投げ」として重要視されています。

なぜ「任せる」ことが難しいと感じられるのですか？

「任せる」ことは信頼を置くことや相手の主体性を認めることを要求するため、心から引き受けてくれるかどうか、うまくやれるかどうかの不安があると感じられることがあります。

本書の主な読者層はどのような人たちですか？

忙しいサラリーマンや、仕事の任せ方を苦手としている人が主な読者層とされています。

著者の山本渡さんはどのような人物ですか？

山本渡さんは、国内最大手のマーケティング会社で100件100億円以上のプロジェクトをまとめるプロのビ1マネージャーです。

「丸投げ」のテクニックには何が含まれますか？

「丸投げ」のテクニックには、意欲の喪失と目的の明確化が含まれます。これにより、相手は気持ちよく引き受け、高いパフォーマンスを発揮してくれます。

任せる際のコツとして、なぜ「感謝」をすることは重要ですか？

「感謝」をすることで相手の心を開き、褒めることと特別感を出すことでモチベーションを上げることができます。

目的の明確化がなぜ重要ですか？

目的の明確化があることで、依頼が何のためのものかを理解し、モチベーションや仕事に対する意識が変わってきます。

「最も危険な丸投げ」とはどのようなものか説明してください。

「最も危険な丸投げ」とは、途中で口を挟み、任せたことが完全に引き受けられない状態のことを指します。これは相手のモチベーションを削いでし、成長を妨げます。

任せる際のフォローで重要なポイントは何ですか？

任せる際のフォローで重要なのはフィードバック、感謝、評価です。これにより相手にまたやろうとする意欲を与えることができます。

任せられない理由としてあげられている2つのものは何ですか？

任せられない理由として、任せられる優秀なメンバーがいないとの不安、自分でやった方が早いという考え方があります。

信頼関係が重要であるとなぜ言えるのですか？

信頼関係があることで、相手の力を信じ任せることができ、失敗しても成長への糧として受け止めることができます。